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PLUS QUE JAMAIS, LA FORMATION PROFESSIONNELLE DOIT RÉPONDRE
À UN ENJEU DE PERFORMANCE POUR LES ENTREPRISES.
À cet effet, le jeu peut être utilisé pour permettre à l’apprenant de se mettre en situation, dans le cadre de jeux de rôle par exemple. Le participant relève des challenges, se place dans une situation fictive proche du réel (on se rapproche ici beaucoup des mécanismes du “learning by doing”). L’enjeu du dispositif gamifié est de permettre le développement de capacités et d’habiletés. Enfin, le jeu est constitutif d’une atmosphère bienveillante, propice à l’acquisition de connaissances.
Découvrez dans ce livre blanc 8 jeux pour apprendre différemment, et plus efficacement !
Le dé et le puzzle pour ancrer et
évaluer ses connaissance
Les légos ® et la présentation créative pour sortir du cadre
Le jeu du ballon et du message pour favoriser la communication
Le Bingo et les M&Ms pour favoriser la mémorisation
« On n’arrête pas de jouer parce qu’on devient vieux, on devient vieux parce qu’on arrête de jouer.»
George Bernard Shaws
Nous vous proposons la ou les modalités pédagogiques qui correspondent le mieux à vos besoins.
Nos modalités sont nombreuses : formations présentielles courtes ou longues, conférences d’actualité, coaching, MOOCs, COOCs, classes virtuelles, digital learning, Hackathons, Fablabs, Learning Expeditions, Barcamps et AFEST…
